勞務派遣行政許可企業(yè)公示制度是什么？

勞務派遣行政許可企業(yè)公示制度是指符合條件的企業(yè)取得勞務派遣行政許可資格后，需要通過公示制度對符合條件的企業(yè)進行公示。公示期滿后，取得《勞務派遣行政許可證》，方可從事勞務派遣工作。主營業(yè)務包括人力資源外包、人力資源派遣，通過招聘網(wǎng)絡向企業(yè)提供人才供應信息，為個人提供崗位注冊和推薦；同時為企業(yè)提供代理招聘會，可以作為法律法規(guī)咨詢的一個范例。

勞務派遣的優(yōu)勢

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

1“用不著，用不著”是勞務派遣制度的一個突出特點。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人屬于單位。他們都是單位的人。他們的工作是終身制的。他們有一個鐵飯碗，所以他們可以進出。工人的懶惰和浪費現(xiàn)象非常普遍。在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起。工人流動，“單位人”成為“社會人”是大勢所趨。中國著名勞動專家、中國勞動科學院副院長王迅教授提出“不扶助工人，用工人是上策”，他說：“現(xiàn)在用工人有三種現(xiàn)象：一是扶助用人；

二是養(yǎng)人用人；三是用人不養(yǎng)人。對雇主來說，最好的政策是“用工人而不是支持他們”。追求“為我用工人”比“為我擁有工人”更有益隨著勞務派遣制度的實施，實現(xiàn)了“不為所有人服務，而為所有人服務”的新理念。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣機構選派相應人員到用人單位。用人單位只對勞動者的使用負責，與勞動者本人沒有隸屬關系。應該說，以“不為所有，而為使用”為特征的勞務派遣制度，特別適用于那些非公有制企業(yè)、國有企業(yè)以及業(yè)務發(fā)展變化迅速、不同發(fā)展階段、不同發(fā)展時期對人才需求不同的單位。

2，“你用人，我管人”是人才派遣系統(tǒng)的另一個突出特點。事實上，人才派遣系統(tǒng)的用工模式有三種關系，即派遣機構與被派遣人才的隸屬關系、派遣機構與用人單位的合作關系，以及派遣人才與用人單位的工作關系。顯然，用人單位只注重用人和用人中的工作考核，其余的管理工作，包括工資薪金的發(fā)放、社會保險的征繳、合同的簽訂、續(xù)簽和終止、相關問題和糾紛的處理等，都是一目了然的，而一系列日常人事管理，都由人事派遣機構負責。用人單位用人，派出機構用人。這種模式為用人單位節(jié)省了很多東西，減少了管理工作帶來的大量工作量和相關麻煩。能夠使用人力資源的管理者可以更加關注企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。更有利于勞動力供求雙方的雙向選擇，有利于保護當事人的責任和權利。這是勞務派遣制度的根本優(yōu)勢，也是這種用工模式的獨特機制?！秳趧雍贤ā返谖迨邨l規(guī)定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。《公司法》規(guī)定，有限責任公司注冊資本最低限額為3萬元。法律、行政法規(guī)對注冊資本最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。勞務派遣公司注冊資本不低于200萬元是一項特別規(guī)定。在實踐中，用人單位為了規(guī)避用工風險，大量使用勞務派遣人員，勞務派遣形式發(fā)展迅速。為逃避用人單位的責任，有的勞務派遣單位在勞動合同中未與勞動者約定具體合同期限，而是以勞務派遣單位與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的合同期限或用工時間為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，但在實踐中，勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這就導致了被派遣勞動者處于被派遣狀態(tài)勞動合同為保護被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者不工作的，派遣單位應當向勞動者支付報酬。

以上是小編整理的相關資料魯巴網(wǎng). 綜上所述，我們可以理解勞務派遣一般是可以操作的。但是，經(jīng)營這類項目一般需要取得營業(yè)執(zhí)照。因此，如果沒有營業(yè)執(zhí)照，就可能存在違法行為。如果您有任何問題，請在線咨詢。你知道嗎