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與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的建議?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 653人看過(guò)

勞動(dòng)法專家、陳偉律師:根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》(勞保發(fā)〔2005〕12號(hào)),用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并約定勞動(dòng)期限合同由雙方協(xié)商確定。如有異議,任何一方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間,支付每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第十四條用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)上述規(guī)定,公司招聘您后,未與您簽訂勞動(dòng)合同。如果您與公司不能就合同期限達(dá)成協(xié)議,公司可以不提前30天通知您而提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資;如果您提出終止勞動(dòng)關(guān)系,則無(wú)需提前30天書(shū)面通知公司。你知道嗎

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

13703201610776030

山東禧景律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

趙天功律師,法學(xué)本科,執(zhí)業(yè)后辦理了多起爭(zhēng)議標(biāo)的額大,法律關(guān)系復(fù)雜的案件,具有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力,在執(zhí)業(yè)過(guò)程中以一直以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)。

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