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寧波
當公司拖欠工資時，工人該怎么辦
當公司拖欠工資時，工人該怎么辦。與單位確認勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等
2，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資
3。如協(xié)商不成，可攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
4。如果拖欠的工資數(shù)額較大,，您可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠的工資
相關法律法規(guī)：
1《勞動合同法》第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額; 如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同的規(guī)定或者本法的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的
（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）根據(jù)本法解除或終止勞動合同而不向工人支付經(jīng)濟補償金?！?/p>
2.《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。“
以上知識是對luba.com編輯提出的“當公司拖欠工資時，工人應該怎么做”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們到luba.com進行法律咨詢
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