如何保護(hù)未簽訂勞動(dòng)合同的工人的權(quán)利。首先，證明你和雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，拖欠工資。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資支付證明等。如果沒有勞動(dòng)合同，工作許可證、工人填寫的雇主招聘登記表、考勤記錄、證詞和其他工人的記錄可作為證據(jù)

3。對于惡意欠薪，除全額支付工人工資報(bào)酬外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有足夠的證據(jù)后，你可以先和老板談判。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告或申請勞動(dòng)仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

如果雇主和工人之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)予以受理，法院依法受理

相關(guān)知識

職工因工負(fù)傷或職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)接受工傷醫(yī)療待遇

處理工傷時(shí)，員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在緊急情況下，如果工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會同衛(wèi)生行政部門、國家藥品監(jiān)督管理部門制定理事會

員工因工傷住院的，其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

因工負(fù)傷職工治療非因工負(fù)傷疾病，不享受因工負(fù)傷醫(yī)療的，如果受傷員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用符合本條第3款的規(guī)定，則應(yīng)按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行治療，第三十三條因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付，原工資和福利保持不變，在工資保留期內(nèi)由單位按月發(fā)放

停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在暫停和保留工資期滿后仍需治療的，應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

許多人認(rèn)為，如果他們不與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，他們將無法保護(hù)自己的利益。這種想法顯然是錯(cuò)誤的。即使雙方?jīng)]有書面勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在單位未與自身簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以得到保護(hù)，工人應(yīng)開始了解如何收集證據(jù)，以便在將來發(fā)生糾紛時(shí)順利保護(hù)權(quán)利。網(wǎng)站上有許多律師幫助婦女保護(hù)自己的權(quán)利。當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同的工人保護(hù)他們的權(quán)利時(shí)，他們不妨在網(wǎng)站上查閱并理解它