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寧波
短期臨時工是否需要簽訂勞動合同
您想簽訂短期臨時工勞動合同嗎？可簽訂的
勞動合同可分為正式勞動合同和臨時勞動合同
臨時勞動合同是指用人單位與從事臨時性工作的人員在編制外簽訂的勞動合同。適用于從事臨時和臨時工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的一個術語?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》實施和《勞動合同制度》全面實施后，所有用人單位和員工全面實施勞動合同制度。在雇主中，各類雇員享有相同的權利。因此，過去相對于正式工人的意義上的臨時工人不再存在，在臨時職位上雇傭時，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并在續(xù)訂勞動合同時，依法為在企業(yè)連續(xù)工作10年的臨時工建立各項社會保險，用人單位還應當按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確勞動者的工資、保險和福利待遇，以及《勞動合同法》第68條規(guī)定的臨時工協(xié)議的簽訂期限，非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。兼職勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。雇傭關系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，即勞動結算和支付的最長期限非全日制工作報酬不得超過15天
您想簽訂短期臨時工作的勞動合同嗎？短期臨時工是否需要簽訂合同取決于具體期限。例如，如果雇傭時間超過一個月，他們需要簽訂勞動合同。對于短期臨時工，需要簽訂勞動合同，但對具體內(nèi)容了解不多。你可以來律霸.com找律師幫助你
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