勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽有哪些規(guī)定？

勞動(dòng)合同續(xù)簽，是指勞動(dòng)合同期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。本文主要涉及原勞動(dòng)合同期滿或終止后，用人單位與員工之間勞動(dòng)合同的續(xù)簽，特別關(guān)注員工在人力資源實(shí)踐中需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，合同續(xù)簽應(yīng)注意的問題，以及實(shí)踐中的一些糾紛和案例。此外，我們的在線問答還將為您提供實(shí)時(shí)幫助

勞動(dòng)合同條例

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，可以看出，勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1，勞動(dòng)合同期限屆滿，員工自愿提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同

2。企業(yè)同意續(xù)簽合同，員工在維持或完善勞動(dòng)合同的情況下不同意續(xù)簽合同。勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）企業(yè)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同

（2）企業(yè)同意續(xù)簽合同，但續(xù)簽條件減少，導(dǎo)致員工不同意續(xù)約。建議如下：

1）勞動(dòng)合同到期后，仔細(xì)決定是否續(xù)簽。是否續(xù)聘，企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，可以從三個(gè)方面來制定：員工的能力和氣質(zhì)是否與企業(yè)的續(xù)聘相一致，是否難以招聘到類似的員工；員工的職位是核心職位還是替代普通職位；從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，員工的職位是否為臨時(shí)職位

2）規(guī)范續(xù)聘流程，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議企業(yè)在發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知時(shí)，必須明確勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件，是維持、改善還是減少

3）無固定期限的勞動(dòng)合同續(xù)簽要謹(jǐn)慎?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！保?dāng)員工不愿意續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須有證據(jù)證明，這是為了防止員工因企業(yè)違法、未與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而要求企業(yè)支付雙倍工資。在這方面，一般做法是要求員工在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的下列任何情況下，就放棄簽訂無期限勞動(dòng)合同作出聲明，或在續(xù)簽的勞動(dòng)合同中就此達(dá)成協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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