中國勞動合同法的基本原則是什么？勞動法的基本原則是指勞動法所包含的指導思想，在調(diào)整勞動關(guān)系和密切相關(guān)的社會關(guān)系時必須遵循。這是整個勞動法部門的原則

（一）實行按勞分配原則

按勞分配原則在《中國憲法總綱要》第六條中有規(guī)定。這一原則體現(xiàn)了生產(chǎn)與分配的統(tǒng)一性，具有豐富的內(nèi)涵，“各盡所能”是“按勞分配”的前提，在生產(chǎn)過程中調(diào)整社會關(guān)系。首先，有工作能力的公民可以“盡力而為”。對于尚未建立勞動關(guān)系的勞動者，可以選擇適合自己特點的用人單位，使勞動力與生產(chǎn)資料具體結(jié)合；對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者來說，勞動不僅是公民的權(quán)利，也是公民的義務。其次，對于用人單位來說，要不斷完善勞動組織，調(diào)整和完善勞動者的分工與合作形式，充分發(fā)揮勞動者的“能力”。最后，對于國家來說，社會主義國家應該鼓勵和保護工人“盡力而為”

“按勞分配”是分配過程中調(diào)整社會關(guān)系的原則。它要求根據(jù)工人提供的勞動力數(shù)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費品。經(jīng)濟體制改革，特別是工資制度改革，將使國家從直接控制轉(zhuǎn)向間接控制。企業(yè)擁有經(jīng)營自主權(quán)，集中決策正在向分權(quán)發(fā)展。由于企業(yè)的經(jīng)營條件、設備條件和自然環(huán)境不同，企業(yè)之間的經(jīng)濟效益也不同，不可能實行按勞分配。企業(yè)只有按照價值規(guī)律的要求，才能通過市場聯(lián)系起來。只能在企業(yè)內(nèi)部實施按進行分發(fā)。按勞分配的實現(xiàn)受到價值規(guī)律的制約。按勞分配的數(shù)量是價值規(guī)律的結(jié)果。價值規(guī)律通過商品價值和價格的波動來決定按勞分配的實現(xiàn)程度。如果市場供求平衡，商品價格與價值一致，按勞分配就能正常實現(xiàn)；如果供求不平衡，價格高于或低于價值，按勞分配可能過度實現(xiàn)或未充分實現(xiàn)。可以看出,在市場經(jīng)濟條件下,作為分配基礎的勞動力數(shù)量不能是個人的勞動力數(shù)量,而應以企業(yè)實現(xiàn)的社會必要勞動力數(shù)量為基礎,，按勞分配是全社會的長期趨勢

按勞分配原則的實施是由勞動關(guān)系的財產(chǎn)關(guān)系屬性和平等關(guān)系特征決定的。作為一種財產(chǎn)關(guān)系，中國的勞動關(guān)系是平等勞動的交換，是活勞動和物化勞動的交換。勞動力不僅是勞動者的謀生手段，也是勞動者交換消費品的財產(chǎn)。然而，勞動力是包含在勞動者中的一個非對象化因素，不可計量，不能直接按勞動力進行分配。只有"盡力而為",讓工人發(fā)揮自己的能力,才能成為計算的依據(jù)?！鞍磩诜峙洹笔且詣趧恿Φ膶嶋H使用為基礎的。以勞動力實現(xiàn)程度作為分配尺度，更能反映勞動關(guān)系建立時的平等特征和財產(chǎn)屬性。實行按勞分配原則也可以說是勞動領域的平等勞動交換或平等報酬原則

（II）保護工人的原則

“保護工人的原則”這一原則體現(xiàn)在中國憲法第二章“公民權(quán)利和義務”的一系列規(guī)定中?！吨腥A人民共和國勞動法》一開始就在第一條中明確規(guī)定“保護勞動者的合法權(quán)益”

在中國，“保護勞動者的原則”主要通過為勞動者提供就業(yè)機會或基本生活需要來實現(xiàn)，確保工人在生產(chǎn)過程中的健康和安全，防止過度勞動造成傷害，并在工人喪失部分或全部工作能力時提供物質(zhì)援助。勞動立法不僅要保障用人單位的管理權(quán)，還要保障勞動力的所有權(quán)。在維護雙方合法權(quán)益時，根據(jù)“保護工人原則”，有必要傾斜立法，將保護重點放在工人身上是由勞動關(guān)系的人際關(guān)系屬性和從屬關(guān)系特征決定的。作為一種人際關(guān)系，勞動者是勞動力的物質(zhì)載體，二者不能一蹴而就。然而，兩者之間存在一些矛盾：過度使用勞動力會損害工人的健康；在不安全條件下使用勞動力可能會危及工人的生命。當勞動力由工人自己控制時，矛盾并不突出。勞動力所有權(quán)與勞動力控制權(quán)在一定條件下分離后，用人單位掌握了勞動力控制權(quán)，形成了縱向從屬關(guān)系，可能導致權(quán)利義務不當，損害勞動者權(quán)益，從而危及工人的健康和生命。可見，在勞動者和用人單位之間，勞動關(guān)系雙方的地位并不完全平等，勞動者處于相對弱勢地位。因此，勞動法應以工人為重點?！氨Ｗo工人的原則”也可以說是在勞動領域保護弱者的原則

以上就是相關(guān)的答案。在簽訂勞動合同時，一是實行按勞分配原則，二是保護勞動者的原則。如果公司在一個月內(nèi)未簽訂合同，員工可向勞動局申請勞動仲裁。然后，如果您有法律問題，可以咨詢律霸.com的律師