不在勞動(dòng)合同中規(guī)定工資是違法的嗎？勞動(dòng)者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)

第十八條勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，導(dǎo)致爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同不能約定的，適用國家有關(guān)規(guī)定（以下簡稱《勞動(dòng)法》），勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為勞動(dòng)者的合法權(quán)益在本單位任職期間，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，為確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位訂立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商訂立。除法律規(guī)定的必要條款外，雙方還可以協(xié)商約定其他條款，但法律不允許在勞動(dòng)合同中約定下列條款：

1.定金、定金（財(cái)產(chǎn)）或抵押（財(cái)產(chǎn)）的條款.禁止雇主收取存款、存款（物品）或抵押（物品）違反規(guī)定的，公安部門和勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。

2.禁止約定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)合同約定的，用人單位可以支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資e勞動(dòng)定額或合同任務(wù)

3.除法定條件外，勞動(dòng)合同不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金

勞動(dòng)合同中未規(guī)定工資是否違法。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)能夠仔細(xì)查看合同內(nèi)容并指出不合理的部分，要求單位變更合同。勞動(dòng)合同沒有規(guī)定如何對工資提出異議。必要時(shí)，您可以到律霸.com找律師解決