根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未依法簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付雙倍工資。至于后續(xù)補(bǔ)充簽訂能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分為兩種情況

第一，當(dāng)補(bǔ)充合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限時(shí)，用人單位應(yīng)支付雙倍工資

第二，補(bǔ)充簽訂后的期間包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間。根據(jù)北京法院目前的判決，這是不考慮的，但在理論上值得思考。雇主不得向雇員支付雙倍工資，因?yàn)檫@種情況下的補(bǔ)充簽署應(yīng)被視為雇員放棄在未簽訂勞動(dòng)合同期間要求雙倍工資的權(quán)利。

勞動(dòng)合同法第82條：如果雇主超過(guò)一個(gè)月未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同但自受雇之日起不到一年，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪

雙方協(xié)商如何補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換言之，如果雙方未協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，該條還規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；用人單位決定提前解除并終止勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同終止后，雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)。

勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)履行下列義務(wù)：

1。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)出具勞動(dòng)合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工作交接完成后支付

3.已解除或終止的勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少保存兩年，以備日后參考

如何解決勞動(dòng)合同糾紛

1。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委員會(huì)撤銷后，勞動(dòng)者要求支付非法解除勞動(dòng)合同期間的工資。如果裁決僅存在程序性缺陷，則可根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算仲裁期間工人的勞動(dòng)報(bào)酬；如果決策在實(shí)體方面存在問(wèn)題，則應(yīng)根據(jù)工人正常提供勞動(dòng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位未事先征求工會(huì)意見解除勞動(dòng)合同的，認(rèn)定該程序違法。但是，考慮到《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施，征求工會(huì)意見的標(biāo)準(zhǔn)可以暫時(shí)放寬。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工不再具有約束力。如果雇主取消與雇員的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并通知雇員某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密，則應(yīng)視為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。但是，如果勞動(dòng)者在履行協(xié)議期間要求支付賠償，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以支持。如果用人單位招收非北京籍人員并申請(qǐng)其在本市的戶口，雙方明確同意將其視為特殊待遇，并約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。如果雇主要求雇員支付相應(yīng)的違約金，仲裁委員會(huì)應(yīng)確定該協(xié)議因違反《勞動(dòng)合同法》第25條而無(wú)效，并且不會(huì)支持他們的請(qǐng)求。上述知識(shí)就是問(wèn)題的答案“您是否可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，在補(bǔ)充簽訂雇傭合同后要求賠償“.在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，崗位薪酬是否可以要求雙薪，取決于補(bǔ)償后的勞動(dòng)合同包是否不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限。如果是這樣，就不能支付雙薪。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢