簽訂勞動合同是否意味著成為正式員工？

如果合同中規(guī)定了試用期，則正式員工為試用期后的員工。如果沒有試用期，正式員工是簽訂勞動合同后的員工

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，可以在固定期限勞動合同中約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》中的一項具體措施，無論何種情況，用人單位都同意試用期為六個月

相關(guān)知識：勞動合同的訂立

1。通過勞動者與用人單位訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，從而形成一定的法律關(guān)系，與其他法律關(guān)系一樣，勞動法律關(guān)系以合同雙方的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。雙方享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行什么樣的義務(wù)，必須借助勞動合同加以明確。也就是說,通過簽訂勞動合同,一方面使法律賦予勞動合同當(dāng)事人的抽象法律權(quán)利具體化,，也有必要創(chuàng)造一些法律沒有規(guī)定但會通過雙方平等協(xié)商得到承認(rèn)和保護(hù)的權(quán)利，從這個意義上說，勞動合同的簽訂是訂立勞動合同的前提。依法訂立的勞動合同對雙方具有法律約束力

如果勞動合同是雙方一致表示意愿訂立的，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行。未經(jīng)另一方同意，任何一方不得變更或終止合同，但法律規(guī)定一方有權(quán)在特定情況下單方面終止合同。勞動合同的效力體現(xiàn)在法律保障的執(zhí)行力上。法律要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，并對違反合同的當(dāng)事人追究法律責(zé)任，以此維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。依法訂立的勞動合同是處理勞動合同糾紛的依據(jù)

勞動合同當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中，由于對勞動合同條款的不同理解或其他原因，不可避免地會發(fā)生糾紛。在處理這些問題時，爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)合同和法律的規(guī)定確定是非，明確雙方的責(zé)任

因此，在簽訂勞動合同時，工人必須知道合同中是否約定了試用期。如果是這樣的話，他們只能在試用期過后成為正式員工。如果對試用期沒有約定，則表示他們是正式員工，享受相關(guān)的正式待遇。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師