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寧波
勞動(dòng)者不簽合同 單位可終止勞動(dòng)關(guān)系
解讀：這是避免出現(xiàn)勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資現(xiàn)象。
《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則面臨支付雙倍的風(fēng)險(xiǎn)。但勞動(dòng)合同屬雙方意愿，實(shí)踐中難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者借故不簽訂勞動(dòng)合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。為此，《條例》規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動(dòng)者不與單位簽訂合同的，單位有權(quán)和勞動(dòng)者解除合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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