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如何計算臨時工的工資
如何計算臨時工的工資
根據(jù)國家、省、市的相關(guān)規(guī)定，無論采用何種雇傭方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資規(guī)定第2條指出，本規(guī)定適用于企業(yè)、私營非企業(yè)單位、，在中華人民共和國境內(nèi)有職工（以下簡稱用人單位）和勞動者形成勞動關(guān)系的個體工商戶。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的約定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬本省企業(yè)職工最低工資規(guī)定，本規(guī)定適用于本省各類企業(yè)和有職工的個體工商戶，以及職工、固定職工、，在上述用人單位工作并領(lǐng)取報酬的合同工和臨時工廣東省工資支付條例第4條規(guī)定，如果工人在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條第（三）款規(guī)定，最低工資是指勞動者按照前款規(guī)定在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，他只是“兼職”，也就是說，他去“其他工廠”掙額外的錢。它與“廠外”的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。這樣，他就不能在“工廠外”享受最低工資。第二如果他終止與原工廠的勞動關(guān)系并與新工廠建立勞動關(guān)系，他可以享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)
廣東省工資支付條例第43條規(guī)定，如果雇主支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY《最低工資規(guī)定》第13條規(guī)定，如果雇主違反本規(guī)定第11條的規(guī)定，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資，并可命令其按所欠工資的1至5倍向工人支付賠償金
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