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寧波
在什么情況下員工可以延期
1、 在什么情況下雇員可以延期
自然災(zāi)害或銀行系統(tǒng)故障等合理原因
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果雇主拖欠工資，工人可以通過以下方式保護(hù)其權(quán)利：
1。工人可以與雇主協(xié)商
2。工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
單位能否就拖欠的工資要求賠償？如上所述，如果雇主拖欠工資，雇員可以提起勞動(dòng)仲裁，要求雇主支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，法律還規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情況之一，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果員工未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)支付差額，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）支付勞動(dòng)者低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同，且未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司延遲支付工資的時(shí)間有多長(zhǎng)是違法的？勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 規(guī)定的期限以外，拖欠或未足額支付職工工資，關(guān)于“無理由”有專門的規(guī)定：“未付工資”是指雇主沒有正當(dāng)理由，在規(guī)定的支付工資時(shí)間之外不支付工人的工資。不包括：由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無法抗拒的原因，雇主無法按時(shí)支付工資；如果發(fā)包人確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)支付逾期工資。延長(zhǎng)勞動(dòng)者工資支付期限的最高期限，由各省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門確定，自治區(qū)、直轄市要因地制宜。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的?！?/p> 老板想推遲員工的工資，但他不知道如何合理。他可以隨時(shí)找一位專業(yè)律師提供一對(duì)一的服務(wù)
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