一、工傷已經(jīng)痊愈可以解除合同嗎

治愈后是否可以解除也要按照相關(guān)法律規(guī)定來，不得隨意解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條

勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、解除勞動合同工傷復(fù)發(fā)后還可以享受工傷待遇嗎

一般解除勞動合同時享受過一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金的就不能再享受工傷待遇。

工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費超過原領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金的部分，符合工傷保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金支付。

工傷已經(jīng)痊愈可以解除合同嗎?用人單位要跟工傷痊愈的勞動者解除勞動合同，必須要有符合解除勞動合同的理由，不然不能貿(mào)然解除勞動合同。工傷已經(jīng)痊愈勞動者被單位解除合同要維權(quán)，建議你可以點擊在線律霸網(wǎng)咨詢系統(tǒng)直接詢問律師。