工廠工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)說(shuō)明

I.時(shí)間計(jì)算：

1。上班時(shí)間：上班第一個(gè)月按實(shí)際上班天數(shù)*固定日工資計(jì)算。離職時(shí)間：正常辦理離職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際出勤日計(jì)算。即實(shí)際出勤天數(shù)*固定日薪

3。非全勤員工平時(shí)工資扣除規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)辦理正常休假手續(xù)，病假期間不發(fā)放工資；事假一天，扣除日工資的1.5倍；如果你缺勤一天，你將被扣除三倍的每日工資。固定日工資=月工資收入÷月出勤天數(shù)a>工齡工資：除按合同計(jì)算的相關(guān)人員工資外，普通員工從值班12個(gè)月起每年增加50元/月，直至增加300元

III.工廠福利核算：

1?？傒敵鲵?yàn)證

2?？?cè)藛T驗(yàn)證

3。超過(guò)核定總產(chǎn)量的部分，按產(chǎn)量計(jì)算，績(jī)效考核工資計(jì)件工資是指為完成工作按計(jì)件工資支付的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件的工資制度，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)向個(gè)人發(fā)放工資；按照工會(huì)任務(wù)一次性支付給個(gè)人的工資；通過(guò)流動(dòng)傭金或利潤(rùn)傭金獎(jiǎng)金支付給個(gè)人的工資，是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增加收入、減少支出的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：制作獎(jiǎng)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資給予獎(jiǎng)勵(lì)；其他獎(jiǎng)金

津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外的勞動(dòng)力消耗和其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格津貼影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、，第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動(dòng)合同期限內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（七）關(guān)于你提出的工資計(jì)算問(wèn)題，工廠的工作日肯定超過(guò)21天，。一個(gè)月75天。一個(gè)月只能休息一兩天。加班費(fèi)有很多。光靠一點(diǎn)基本工資你什么都做不了。即使你累了，你也會(huì)選擇在工廠加班。您可以咨詢律霸的律師