17名未成年人是童工嗎17歲不是童工。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)規(guī)定，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指18歲以下的就業(yè)，根據(jù)《民法通則》第十一條規(guī)定，18歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，16歲以上18歲以下的人，主要靠自己的勞動(dòng)收入生活的，視為完全民事行為能力人！因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶雇用未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，雇用童工是違法的。這是國家法律對(duì)未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰攀l用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位違反規(guī)章制度，強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，造成嚴(yán)重傷亡和嚴(yán)重后果的，依照刑法第九十三條的有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照

第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)您提出的“17歲是旅館的童工嗎”的問題，我們已經(jīng)處理完畢。在賓館，17歲不是童工，16歲以下是童工，16歲以上18歲以下不是童工，但應(yīng)該受到未成年人的保護(hù)。他們不能扣工資或從事有害工作，如果您有任何疑問，請(qǐng)咨詢我們的律師