體制改革后企業(yè)需要注意哪些關(guān)鍵問(wèn)題企業(yè)改制后，從國(guó)有制向非國(guó)有制過(guò)渡，從上級(jí)公司所屬企業(yè)向獨(dú)立的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)主體過(guò)渡，企業(yè)需要做的事情太多了，我們要注意以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：

1

雖然企業(yè)由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉菄?guó)有企業(yè)，產(chǎn)權(quán)多元化，管理體制轉(zhuǎn)變，但企業(yè)內(nèi)部機(jī)制沒(méi)有改變，尤其是人的觀念沒(méi)有改變。人們支持股份制，認(rèn)為企業(yè)需要自治，但大多數(shù)人對(duì)股份制企業(yè)如何運(yùn)作、如何行使自治權(quán)沒(méi)有明確的認(rèn)識(shí)；認(rèn)為國(guó)有企業(yè)存在諸多弊端，應(yīng)在改革后加以調(diào)整。但是，如果他們成為改革的對(duì)象，他們會(huì)不高興、情緒激動(dòng)甚至不接受；我們認(rèn)為，改革后，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)效率，注重效率，但不愿意調(diào)整工作心態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任感，提高工作水平。一些公司領(lǐng)導(dǎo)和更多的員工在思想和行為方式上沒(méi)有真正改變國(guó)有企業(yè)原有的作風(fēng)

企業(yè)的改革應(yīng)該從人事改革開(kāi)始。改革之初，改革的核心是人的問(wèn)題，阻力是最大的問(wèn)題。無(wú)論阻力有多大，人的觀念都要逐步調(diào)整，首先要對(duì)體制改革的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變和體制改革后企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，重新界定員工與企業(yè)的關(guān)系

第三，在企業(yè)市場(chǎng)化的過(guò)程中逐步進(jìn)行人的市場(chǎng)化

第四，告訴大家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，使每一個(gè)企業(yè)都有危機(jī)感“人因幸福而懶惰。企業(yè)改革只有大家都明白了才能進(jìn)行。理解需要改變。如果沒(méi)有，就要在改革過(guò)程中逐步認(rèn)識(shí)。人的工作重藝術(shù)輕科學(xué)，必須轉(zhuǎn)變企業(yè)人的觀念。規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)的主要特征和重要體現(xiàn)。從外部看，公司治理結(jié)構(gòu)是一道防火墻，能夠抵御外界的干擾和干擾；從內(nèi)部看，公司治理結(jié)構(gòu)是建立在投資者所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)相分離的基礎(chǔ)上，企業(yè)的組織體系和運(yùn)行機(jī)制是由股東會(huì)、董事會(huì)、，管理層和監(jiān)事會(huì)是分散和均衡的

首先，公司治理結(jié)構(gòu)是一種契約關(guān)系。事實(shí)上，公司治理結(jié)構(gòu)中的各方都是通過(guò)契約關(guān)系聯(lián)系在一起的。投資者股東授權(quán)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是一種托管；董事會(huì)與經(jīng)理層之間是一種委托代理關(guān)系，雙方的責(zé)任和權(quán)利通過(guò)委托代理合同確定；監(jiān)事會(huì)依照公司章程的規(guī)定行使監(jiān)督權(quán)，董事會(huì)和管理層依照有關(guān)合同接受監(jiān)督。每一方都有明確的權(quán)力邊界。這種契約包括公司法、公司章程、相關(guān)雇傭合同、委托書(shū)、股東大會(huì)決議、董事會(huì)決議等。其次，公司治理結(jié)構(gòu)是一種制度安排。公司治理結(jié)構(gòu)是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的基本特征——所有權(quán)與控制權(quán)分離的一種制度結(jié)構(gòu)。《公司法》對(duì)治理結(jié)構(gòu)框架的一般要求進(jìn)行了梳理，而《公司章程》對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的特殊要求進(jìn)行了規(guī)定，如股權(quán)的設(shè)立、各權(quán)力機(jī)構(gòu)的職權(quán)、議事程序、表決方式等，以及信托與委托代理關(guān)系的建立與解除。公司治理結(jié)構(gòu)中的各方依照《公司法》和公司章程的規(guī)定行事?，F(xiàn)代公司是在這種科學(xué)的制度安排下運(yùn)作的

以上是《企業(yè)改制后需要注意的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題》的相關(guān)知識(shí)，由律霸編輯整理。本網(wǎng)站為您提供專業(yè)的律師咨詢。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄律霸.com進(jìn)行咨詢