在使用童工期間，如何處理童工的傷害

童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系的不滿(mǎn)16周歲的青少年和兒童，從事家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省直人民政府允許的、對(duì)身心健康無(wú)害的輔助勞動(dòng)的不滿(mǎn)十六周歲的子女的有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇

童工勞動(dòng)合同無(wú)效《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規(guī)定，這是從青少年健康成長(zhǎng)的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭(zhēng)議，違規(guī)無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系。比如，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)疑是荒謬的。但是，對(duì)使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這體現(xiàn)了國(guó)家意志的社會(huì)管理，而不是民事法律關(guān)系

童工死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動(dòng)者受到更多的法律保護(hù)。合同的無(wú)效并不意味著他們的權(quán)利得不到保護(hù)。相反，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人權(quán)的角度來(lái)看，他們因傷亡而受損的權(quán)益更應(yīng)該受到法律的保護(hù)，與普通勞動(dòng)者相比，他們的權(quán)益應(yīng)該得到更廣泛的保護(hù)

3.考慮到賠償數(shù)額，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷賠償按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。用人單位已繳納保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)結(jié)算。用人單位未繳納保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額計(jì)算賠償金，保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額應(yīng)當(dāng)?shù)陀趧趧?dòng)者工傷和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動(dòng)法律關(guān)系的工傷賠償，按一般人身傷害的民事法律關(guān)系賠償，對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)除滿(mǎn)足一般就業(yè)要求外，還應(yīng)實(shí)行登記制度，用人單位應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》

（2）各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)按照第三條、第四條的有關(guān)規(guī)定，本規(guī)定第5條和第7條，復(fù)查體格檢查和安排的工作范圍（3）未成年工應(yīng)持有未成年工登記證（4）未成年工登記證由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制，可向律霸律師咨詢(xún)