帶薪婚假的法律規(guī)定是幾天。如果您按照法定結(jié)婚年齡結(jié)婚（女性20歲，男性22歲），您可以享受3天的婚假。達(dá)到晚婚年齡的人（女23，男25）可以享受15天的晚婚假（包括3天的法定婚假）

人口與計劃生育法第25條

夫妻在懷孕、分娩和哺乳期間，依照法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以享受延長產(chǎn)假或其他福利待遇

第26條，婦女按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)，可以得到幫助和補償

計劃生育手術(shù)的公民享受國家規(guī)定的休假；第十一條勞動者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間，地方人民政府可以給予獎勵，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資

如何計算婚假工資

根據(jù)法律，用人單位可以制定自己的規(guī)章制度，但各單位的規(guī)章制度必須符合法律，國家或地區(qū)的規(guī)章制度。如果本單位的“地方政策”違反現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章，則這些規(guī)章和規(guī)章是非法的、無效的，對員工沒有約束力。如果單位堅持按“地方政策”辦事，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位賠償婚假問題上的損失

，雖然國家對員工的休息和休假有規(guī)定，但《關(guān)于國有企業(yè)員工請婚喪假和旅行假的通知》確定，如果員工與自己結(jié)婚，根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予婚喪假一至三天。如果假期在三個工作日內(nèi)，工資應(yīng)照常支付。在批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發(fā)放。途中的差旅費由員工自行承擔(dān)。但是，工資的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定。因此，關(guān)于婚假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，全國沒有統(tǒng)一的規(guī)定。但是，上海市自去年7月1日起實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對此有一定的規(guī)定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，在法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的人可以享受三天的婚假，晚婚的人可以享受15天的婚假，再婚的人可以享受3天的婚假。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com