一、無固定勞動(dòng)合同的終止條件

(一)勞動(dòng)合同期滿的。

勞動(dòng)合同期滿，自然終止。

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，其就不能再作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)關(guān)系，因而勞動(dòng)合同也將隨之終止。

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤，是主體的消亡，以該主體建立的所有的法律關(guān)系也隨之終止。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)，同樣屬于主體消亡，其所建立的法律關(guān)系同樣隨主體的消亡而終止。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

這同樣是主體消亡的表現(xiàn)形式之一。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)合同雙方的勞動(dòng)關(guān)系也將隨之終止，雙方也就不需用繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)。

二、無固定期限勞動(dòng)合同如何解除

勞動(dòng)合同的解除包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三種情形。

(一)雙方協(xié)商解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)者單方解除

1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(三)用人單位單方解除

而對用人單位而言，其單方解除可以歸納為以下幾種：

1、隨時(shí)通知解除，即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

約定試用期的目的之一就是可以在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，從而決定是否有必要繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者被證實(shí)不符合錄用條件，則用人單位可以隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

勞動(dòng)者與用人單位存在者隸屬性，勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，否則將使得用人單位的管理陷入混亂，影響到用人單位的正常經(jīng)營。因此，勞動(dòng)者如果存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，必須允許用人單位解除勞動(dòng)合同，以維護(hù)用人單位的管理秩序。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害本身就應(yīng)當(dāng)是違反用人單位規(guī)章制度的行為，而《勞動(dòng)合同法》將該條單列規(guī)定，也是考慮到很多用人單位管理不規(guī)范，制度不健全，為了避免用人單位出現(xiàn)無章可查的尷尬局面，為用人單位作出的一條兜底條款。

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