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寧波
公司是否可以就終止合同要求賠償
我姐姐在一家電腦公司技術(shù)部做軟件測試員時(shí)，經(jīng)常在工作時(shí)間使用MSN、QQ等軟件進(jìn)行私人聊天，嚴(yán)重影響了她的工作，導(dǎo)致公司測試技術(shù)文件丟失，由于檢測原因，該公司的產(chǎn)品多次遭到客戶投訴。2005年12月27日，公司提前終止了與我妹妹的勞動(dòng)合同。因此，我姐姐向公司提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求被拒絕。請問：我妹妹能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)法律師：你妹妹在工作時(shí)間使用MSN、QQ等軟件進(jìn)行私人聊天，導(dǎo)致公司測試技術(shù)文件丟失，因檢測導(dǎo)致客戶對(duì)公司產(chǎn)品的多次投訴，給公司造成損失。這是工人違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職的表現(xiàn)。《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，提前終止公司與您妹妹之間的勞動(dòng)合同是合法的。因勞動(dòng)者原因終止勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相反，對(duì)于公司造成的損失，公司可能會(huì)根據(jù)法律第102條要求您的妹妹承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，公司終止勞動(dòng)合同是合法的，你姐姐要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有法律依據(jù)
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