勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的后果是什么企業(yè)應(yīng)盡快決定是否在勞動(dòng)合同期滿前與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不想與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工，并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不及時(shí)辦理終止手續(xù)，很容易形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成，如果企業(yè)想要終止勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。如果勞動(dòng)合同期滿后立即終止勞動(dòng)合同，且公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同繼續(xù)在公司工作，則視為沒有勞動(dòng)合同，在下列任何情況下，本法律規(guī)定適用第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資

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