有了勞動關(guān)系認定書可否作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)

有了勞動關(guān)系認定書是可以作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)，在申請工傷認定時，就必須存在勞動關(guān)系。那么工傷認定書可以證明在發(fā)生事故時員工和單位是存在勞動關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動關(guān)系。 如果單位不能提供解除勞動關(guān)系的證明，那么可以認定為勞動關(guān)系存在。

在我國現(xiàn)行法律體系中，用工關(guān)系大體上可以分為四類：1.受《公務(wù)員法》調(diào)整的機關(guān)單位與公務(wù)員之間的聘任關(guān)系;2.受人事方面法律、法規(guī)調(diào)整的事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系(或稱為聘用合同關(guān)系);3.受《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)調(diào)整的用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系;4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調(diào)整的提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的勞務(wù)關(guān)系(或稱為勞務(wù)合同關(guān)系)。

在這四類用工關(guān)系中，前兩類是最好認定的，只要根據(jù)受聘方是否為公務(wù)員或者事業(yè)單位的在編人員來判斷即可。而后兩類在實務(wù)中不易區(qū)分，也不好認定。

關(guān)于勞動關(guān)系如何認定的問題，《勞動法》并沒有作出規(guī)定。原勞動和社會保障部在2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱：《通知》)中就事實勞動關(guān)系如何認定作出了規(guī)定，此后司法實務(wù)中遂將《通知》第一條規(guī)定的內(nèi)容視為構(gòu)成勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，并作為勞動關(guān)系的認定標準。由于2008年1月1日施行的《勞動合同法》仍然未就勞動關(guān)系的構(gòu)成要件作出規(guī)定，故而該認定標準一直沿用至今。

《通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

勞動關(guān)系認定書按照相關(guān)條例是可以作為認定勞動關(guān)系的依據(jù)的。這對于很多在申請工傷的員工來說，勞動關(guān)系的認定書可以證明他與用人單位的勞務(wù)聯(lián)系。只不過工傷認定書只能證明當時員工與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)在是否還是勞動關(guān)系就需要勞動關(guān)系認定書了。

如何確認勞動關(guān)系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系