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寧波
雇主是否破產(chǎn)并取消勞動合同補償
如果雇主破產(chǎn)，勞動合同終止
將得到補償。如果用人單位關(guān)閉并終止勞動合同，應(yīng)根據(jù)員工的服務(wù)年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，即公司關(guān)閉后終止勞動合同的補償金，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定另外，根據(jù)《勞動合同法》第41條：有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部后，可進行裁員：
1。重組根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重
3。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員
4。其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化而無法履行的
基于上述情況，副主編應(yīng)整理出破產(chǎn)后終止勞動合同是否對用人單位進行補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。因此，答案是肯定的。事實上，根據(jù)法律規(guī)定，如果因雇主破產(chǎn)而終止勞動合同，雇員應(yīng)支付經(jīng)濟補償。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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