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寧波
如何計算餐飲業(yè)國慶工作的工資
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，餐飲業(yè)在國慶節(jié)安排員工工作，屬于節(jié)假日工作的情況，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，如何處理超過36小時的加班問題中國有三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合計算工時制度和不定期工時制度。無論采用哪種制度，都必須嚴(yán)格遵守每日最高工作時間和每周最高工作時間。
根據(jù)《勞動法》第36條，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證勞動者健康的情況下，用人單位未經(jīng)工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，每月不得超過36小時。
違反《中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第四條，給予警告，責(zé)令改正，可以按照延長工作時間每小時100元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五條用人單位延長勞動者工作時間，每日超過3小時或者每月超過36小時的，應(yīng)當(dāng)給予警告，責(zé)令改正，并可以對勞動者每加班1小時處以100元以下的罰款。
以上是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，餐飲業(yè)在國慶節(jié)安排職工工作，屬于節(jié)假日工作的情況，應(yīng)當(dāng)支付標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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1992年畢業(yè)于中南政法學(xué)院法律系。2001年在中南財經(jīng)政法大學(xué)取得MBA學(xué)位。專職從事律師業(yè)務(wù)以來，為多名涉嫌犯罪的被告人成功進(jìn)行了辯護(hù)。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優(yōu)秀辯護(hù)律師”稱號。在不動產(chǎn)物權(quán)糾紛、醫(yī)療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進(jìn)行了成功代理。與多家法律顧問單位取得了很好的溝通與聯(lián)系。
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