據(jù)統(tǒng)計，實踐中80%的勞動爭議案件與加班工資糾紛有關(guān)。因此，正確認(rèn)識加班工資的計算基數(shù)是處理此類案件的關(guān)鍵。在司法實踐中，加班工資通常以工資總額作為計算基數(shù)。根據(jù)勞動部的解釋，《勞動法》中的“工資”，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，延長工作時間的津貼補貼和特殊情況下支付的工資“工資”是勞動收入的主要組成部分。勞動者的下列勞動收入不屬于工資范圍：一、單位向勞動者支付的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費用；（二）用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；（三）國家發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎、中國技能獎等按規(guī)定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，等等，還有稿費、講課費、翻譯費等，深圳市工資支付條例頒布后，明確規(guī)定加班工資基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工資。然而，在實踐中對標(biāo)準(zhǔn)工資的理解往往很難把握。比如明確規(guī)定福利不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，但對如何理解福利和標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的解釋，導(dǎo)致一些用人單位將大部分勞動報酬投入福利，降低標(biāo)準(zhǔn)工資，從而降低加班工資。糾紛也很多

根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)促進(jìn)和諧勞動關(guān)系條例》第二十三條規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時間工資。勞動合同規(guī)定的正常工作時間工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如何理解這里的正常工作時間工資？在實踐中，《深圳經(jīng)濟特區(qū)促進(jìn)和諧勞動關(guān)系條例》借鑒了《廣東省工資支付條例》。《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間的工資，約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班、延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班、延長工作時間的工資：一、安排勞動者在工作日延長工作時間的，支付的工資不低于職工正常工作時間日工資或小時工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動者正常工作時間支付不低于日工資或者小時工資的200%的工資；3.如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)在正常工作時間內(nèi)支付不低于其日工資或小時工資的300%。上述規(guī)定明確了加班工資的計算基數(shù)為“正常工作時間工資”，而不是勞動法規(guī)定的“工資”。實踐中，用人單位發(fā)放的獎金、津貼、補貼是否屬于《廣東省工資支付條例》規(guī)定的“正常工作時間工資”，正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常工作，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括以下項目：1；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會》規(guī)定的職工福利待遇；勞動爭議調(diào)解仲裁法<；勞動？合同法；《關(guān)于若干問題的指導(dǎo)意見》進(jìn)一步明確，加班工資的計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定，獎金、津貼、補貼等不屬于正常工作時間工資p>

可以想象，未來用人單位與勞動者約定的“正常工作時間工資”不會很高，甚至直接等于深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣，用人單位就可以合法避免支付高額的加班工資成本，勞動者也就不能隨意索要加班工資，勞資糾紛也就大大減少，不知勞動關(guān)系能否因此和諧起來