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寧波
如何申請勞動爭議仲裁
用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。仲裁申請應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、住址，仲裁請求，事實和理由，證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所申請勞動爭議仲裁的期限是多久？申請勞動爭議仲裁的期限是一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
勞動爭議仲裁舉證責(zé)任如何劃分。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出開除、撤職、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任以上是魯巴網(wǎng)小編組織的有關(guān)本知識的全部內(nèi)容，希望能幫助有需要的人。如果您對上述小編的介紹有任何其他法律問題需要咨詢，可以聯(lián)系我們珞巴平臺的律師，為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
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