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寧波
工資糾紛如何舉證
1、 《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位的工資支付行為作了具體規(guī)定：1.工資應(yīng)當以法定貨幣（即人民幣）支付，用人單位應(yīng)當支付勞動者的工資；如果我因故拿不到工資，我可以向他的親屬領(lǐng)取，也可以委托他人
用人單位可以直接支付工資，也可以委托銀行支付工資工資必須在用人單位和員工約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。勞動者完成一次性臨時勞動或者特定工作的，用人單位應(yīng)當在完成勞動任務(wù)后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資第二，發(fā)生工資爭議時如何舉證勞動爭議案件，舉證責(zé)任如下：1
用人單位拖欠工資，勞動者無故主張用人單位拖欠工資的，勞動者要求的工資標準高于勞動合同約定或者實際收到的工資標準的，用人單位應(yīng)當證明原因，勞動者應(yīng)當證明自己主張的工資標準因減少勞動報酬發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責(zé)任勞動者主張加班工資，用人單位否認加班的，勞動者應(yīng)當對加班事實承擔舉證責(zé)任。一旦加班事實成立，加班舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移給用人單位用人單位使用經(jīng)員工確認的電子考勤記錄證明員工未加班的，接受用人單位的電子考勤記錄；用人單位不能證明具體加班時間的，應(yīng)當接受勞動者提出的加班時間要求，但勞動者提出的加班時間要求明顯超出合理范圍的，應(yīng)當作出相應(yīng)調(diào)整，但用人單位的考勤記錄上沒有勞動者的簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付數(shù)據(jù)）支持的，可以作為確定勞動者工作時間的證據(jù)，勞動者申請勞動仲裁后兩年內(nèi)，用人單位應(yīng)當承擔支付工資的舉證責(zé)任，但勞動者在申請勞動仲裁前有證據(jù)證明自己向用人單位主張權(quán)利的，用人單位應(yīng)當自勞動者首次主張權(quán)利之日起兩年內(nèi)承擔支付工資的舉證責(zé)任；勞動爭議案件中，主張終止或者解除勞動關(guān)系的一方應(yīng)當承擔舉證責(zé)任
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