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拖欠農(nóng)民工工資5年多怎么要依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資長達(dá)5年之久的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)...

勞動仲裁申請?jiān)陔x職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時(shí)效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位...

工傷鑒定過多長時(shí)間結(jié)果出來 先由個人或單位向勞動部門申請工傷認(rèn)定，勞動部門15日內(nèi)受理認(rèn)定申請，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論?后再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，60日或90日內(nèi)作出鑒定結(jié)論 工傷鑒定要多久鑒定才有效 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故...

工傷鑒定要多久鑒定才有效依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障...

企業(yè)應(yīng)在員工離職多久內(nèi)結(jié)清工資勞動者合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動...

勞動合同起訴要多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從...

勞動合同糾紛案時(shí)效期是多久《勞動爭議調(diào)解仲裁法?》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)...

一、競業(yè)限制多久未補(bǔ)償便失效看合同里的規(guī)定。對于未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然無效，目前，司法實(shí)踐中基本是采否定的態(tài)度，認(rèn)為此種情況下，勞動者履行了競業(yè)限制協(xié)議的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，也可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議的。協(xié)議解除的效力應(yīng)當(dāng)在勞動者該意思表...

拖欠工資多久可以仲裁 法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準(zhǔn)發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動...