什么是勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移

將員工的勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議，員工與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分：

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移有補(bǔ)償金嗎

通常，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來勞動(dòng)者無論是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。

勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。

律霸小編提醒您，勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，可以以勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢。