申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的正確方法是避免申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的四個(gè)誤區(qū)：1.只要把事情的來(lái)龍去脈寫(xiě)清楚，正確的方法是圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表達(dá)“事實(shí)和理由”，首先，我們需要寫(xiě)一份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁申請(qǐng)書(shū)）。一些工作者認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)中的事實(shí)越簡(jiǎn)潔越好。等到正式聽(tīng)證會(huì)還不算晚。仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)仲裁員接觸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的第一手材料，整個(gè)立案審查和審理都是圍繞仲裁申請(qǐng)書(shū)展開(kāi)的。因此，“第一印象”非常重要

由于受法律知識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)習(xí)慣的限制，勞動(dòng)者往往不善于使用法語(yǔ)，也不善于以日常記帳的形式撰寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，仲裁申請(qǐng)不僅要明確基本事實(shí)，還要根據(jù)法律關(guān)系具體說(shuō)明雙方的法律關(guān)系以及糾紛和侵犯勞動(dòng)權(quán)益的具體情況，仲裁申請(qǐng)一般包括申請(qǐng)人信息、被申請(qǐng)人信息、法定代表人信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由等，其中重點(diǎn)是“事實(shí)和理由”部分，一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)，包括何時(shí)、何地、為什么單位提供什么樣的勞動(dòng)崗位、什么單位接受管理、什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、工作是否屬于本單位的經(jīng)營(yíng)范圍等，以及哪些勞動(dòng)權(quán)益受到侵害。同時(shí)，“事實(shí)和理由”部分還需要為每項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的成立提供事實(shí)和法律依據(jù)正確做法：盡量同時(shí)提出所有仲裁請(qǐng)求p>

在實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往會(huì)隨意變更仲裁請(qǐng)求。例如，有些工人在提交仲裁申請(qǐng)時(shí)只提交一份仲裁請(qǐng)求。法律聽(tīng)證會(huì)之后，他們覺(jué)得自己賺得少了。增加兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更；部分勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段僅提出兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，進(jìn)入一審訴訟階段后，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)仲裁裁決臨時(shí)增加或變更一項(xiàng)，超過(guò)規(guī)定期限的，可以認(rèn)為新的爭(zhēng)端將不予審理；新增加的權(quán)利要求與原權(quán)利要求分離的，可以不予審理或者支持；勞動(dòng)者臨時(shí)增加仲裁請(qǐng)求的，用人單位可以依法要求仲裁委員會(huì)或者人民法院重新計(jì)算答辯和舉證期限。其直接后果是增加了勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。時(shí)間是勞動(dòng)維權(quán)過(guò)程中最昂貴的成本，因?yàn)樗遣豢稍偕?。因此，勞?dòng)者應(yīng)盡量避免仲裁請(qǐng)求變更和隨意增加變更的情況。建議所有可以索賠的索賠都應(yīng)在綜合評(píng)估爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上提出（基于勞動(dòng)仲裁或訴訟策略的除外）

3、調(diào)查取證正確移交仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。取證前進(jìn)行必要的調(diào)查是必要的。實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)勞動(dòng)者證據(jù)力不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對(duì)自己有利，如何有效地收集證據(jù)。p>

訴前調(diào)查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的重要環(huán)節(jié)。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議在進(jìn)入法律程序前，可以通過(guò)協(xié)商、和解或者向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解等方式解決。這個(gè)過(guò)程是收集證據(jù)的最佳時(shí)機(jī)；其次，在專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)法律師的指導(dǎo)下，證據(jù)的收集效率、證據(jù)的有效性和接受程度都比較高；而且，通過(guò)訴前調(diào)查取證，在深入了解爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，更有可能提出合法、明確、完整的仲裁請(qǐng)求，少走彎路。最后，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)要求被申請(qǐng)人在審查時(shí)提供企業(yè)工商登記等相關(guān)信息。申請(qǐng)人可以向工商登記機(jī)關(guān)或者企業(yè)登記機(jī)關(guān)工商行政管理部門(mén)查詢(xún)，并加蓋工商行政管理部門(mén)公章正確做法：申請(qǐng)仲裁的期限為一年。勞資糾紛發(fā)生后，許多雇主都會(huì)與工人協(xié)商。不過(guò)，也有不少用人單位開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)或向上級(jí)匯報(bào)，耽誤了時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以積極與用人單位協(xié)商或解決，但請(qǐng)注意，協(xié)商或調(diào)解不能無(wú)限期拖延，否則很容易因超過(guò)勞動(dòng)仲裁期限而無(wú)法進(jìn)入法律渠道。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間的談判大多是口頭的，因此很難保留證據(jù)。例如，一旦勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限超過(guò)一年，且無(wú)法提供“期限中斷或中止”的證明，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)拒絕受理

因此，要把握好申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商爭(zhēng)議事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在一年期限內(nèi)為仲裁申請(qǐng)預(yù)留合理的準(zhǔn)備時(shí)間；第二，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，避免走彎路

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄