東青公司，東北輕合金有限公司，是中國(guó)鋁業(yè)公司的子公司。這篇帖子的真實(shí)性如何？《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查的結(jié)果是：中鋁東光公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王平糾正了獎(jiǎng)金的性質(zhì)：“工人們搞錯(cuò)了。不是年終獎(jiǎng)，而是績(jī)效獎(jiǎng)金，“至于獎(jiǎng)金數(shù)額，中鋁東方輕工股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示，“副科級(jí)干部的獎(jiǎng)金數(shù)額絕對(duì)不可能超過5000元”，這證明“25次”的說法基本屬實(shí)，東北輕合金股份有限公司屬于制造業(yè)，員工的主體應(yīng)該是一線工人，但一年后只能拿到200元的績(jī)效獎(jiǎng)，說明他們的工作績(jī)效很差，所以今年企業(yè)的業(yè)績(jī)并沒有好多少。但是，副科級(jí)干部的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)比職工高出25倍，說明企業(yè)的績(jī)效非常好。那么這場(chǎng)演出從何而來？是干部在辦公室“管”嗎？還是干部到車間和生產(chǎn)一線去創(chuàng)造好業(yè)績(jī)？如果是這樣，干部的獎(jiǎng)金應(yīng)該是工人的25倍。但在這個(gè)問題上，勞動(dòng)法專家盧景波告訴記者：“每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)規(guī)章制度，國(guó)有企業(yè)受到國(guó)有企業(yè)某些制度的約束。企業(yè)規(guī)章制度必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)通過，方能產(chǎn)生法律效力。所以，不管公司交多少錢，只要通過了職工代表大會(huì)的合法通過，就不會(huì)有問題?！眕>

盧專家是真的不了解企業(yè)“職工代表大會(huì)”的實(shí)際運(yùn)作，還是裝作不知道？有最終決定權(quán)的是，很多企業(yè)，即使不是全部，至少是大部分企業(yè)，無論是“職工代表大會(huì)”的工作人員還是“職工大會(huì)”（含表決）程序的工作人員，基本上都是企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人必須在“職工代表大會(huì)”上通過一項(xiàng)規(guī)定。這一點(diǎn)也不難，盡管大多數(shù)工人都反對(duì)。這行不通。也就是說，職工根本不能靠“職工代表大會(huì)”與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)博弈維權(quán)。這種情況幾乎是人們習(xí)以為常的“潛規(guī)則”。盧專家能否學(xué)好《勞動(dòng)法》

除了職工代表大會(huì)，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的能力也很弱。工會(huì)主席一般享受企業(yè)副職待遇，屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；這種制度把工會(huì)主席的個(gè)人利益與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來。工會(huì)主席和普通工人屬于不同的利益集團(tuán)。如果他們想保護(hù)工人的權(quán)利，就必須反對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。還有多少工會(huì)主席站在工人一邊？如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能更公平、更體貼工人的困難，那就是工人的運(yùn)氣。和中鋁東青一樣，他們也要上網(wǎng)投訴。不管成功與否，都是運(yùn)氣使然