1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，試用期內(nèi)不發(fā)工資是違法的。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動合同約定工資或者同一崗位工資的80%?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2。公司能不能去勞動部門投訴拖欠臨時工工資？

事實上，雖然是臨時工，但也受到勞動法的保護。按照規(guī)定，如果拖欠工資，可以到勞動部門投訴，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)的方式之一。

如果投訴沒有結(jié)果，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。如果您決定通過仲裁程序追回工資，您可以按照以下步驟進行：

1。申請仲裁的地方人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會。（1） 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議；（六）法律規(guī)定的其他勞動爭議和規(guī)章制度。（1） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

但是，如果您寫仲裁申請書有困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會將記錄在案并通知對方。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，臨時工在試用期內(nèi)不支付工資是違法的。試用期內(nèi)，用人單位支付勞動合同約定工資或同一崗位工資的80%。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎