1、 試用期按工資的80%繳納社保是否合法？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)按勞動合同約定的工資的80%繳納社會保險(xiǎn)是合法的，但在試用期內(nèi)按工資的80%繳納社會保險(xiǎn)是違法的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)繳。用人單位逾期不繳納或者補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行等金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以向縣級以上有關(guān)行政主管部門申請作出補(bǔ)繳決定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并將決定書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)。用人單位賬戶余額低于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳納協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣價(jià)值相當(dāng)于社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，并用拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)。二是延長試用期是否合法。

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。那么用人單位只能在一定期限內(nèi)約定試用期，不能再延長。在試用期結(jié)束之前，雇主需要對雇員進(jìn)行評估。認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)提出解除勞動合同。即使雙方同意延長試用期，延長期限仍以上述法律規(guī)定的上限為準(zhǔn)。

試用期過后，工人正式成為正式工人。單位應(yīng)當(dāng)支付成為全日制職工的工資。認(rèn)為確實(shí)不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn)。也就是說，員工在轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，用人單位單方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知，并在30日內(nèi)履行用人單位的義務(wù)。綜上所述，延長試用期需要雙方協(xié)商。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)支付勞動合同約定工資的80%是合法的，但在試用期內(nèi)支付工資的80%是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎