1、 試用期15天沒有工資合法嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期滿15日后辭職，用人單位不支付工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者提供勞務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月工資全額賠償勞動(dòng)者超過法定試用期的。

2。在試用期內(nèi)，我們應(yīng)該享受哪些福利？我們可以享受的主要福利如下：

1?；竟べY

試用期內(nèi)，作為付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者，我們自然應(yīng)該有基本工資，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期內(nèi)的工資，但為了更好地保護(hù)環(huán)境，作為弱勢(shì)試用期勞動(dòng)者的工資權(quán)益，我國的勞動(dòng)法法律和有關(guān)法律有如下具體規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按月向勞動(dòng)者支付工資；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)法第十五條規(guī)定的試用期最低標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位所在地，如正式職工工資為3000元的，試用期內(nèi)工資不得低于2400元。根據(jù)我國現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，與正式用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的權(quán)利相同，根據(jù)中國的規(guī)定，試用期最多只能約定6個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期過長，未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同的，將損害勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者適當(dāng)補(bǔ)償。未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果如下：

（1）勞動(dòng)者試用期納入勞動(dòng)合同范圍；

（2）超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償；

（3）勞動(dòng)合同無效的一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的，雙方自聘用之日起一年的次日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。由于試用期是包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)的，所以只要試用期內(nèi)的員工符合購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的條件，那么公司就應(yīng)該幫助員工在入職之日起一個(gè)月內(nèi)購買和繳納社會(huì)保障公積金試用期內(nèi)，不積極購買的將受到處罰，違反相關(guān)規(guī)定的將受到處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)連續(xù)工作滿12個(gè)月的職工，可以享受年休假的權(quán)利。值得注意的是，“累積”。因?yàn)榉梢?guī)定的最長試用期是6個(gè)月，只要員工連續(xù)工作12個(gè)月，除在本公司工作過的員工外，在其他公司工作過的員工也可以獲得相應(yīng)的年休假。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期滿15日后辭職，用人單位不支付工資，屬于違法行為。勞動(dòng)者提供勞務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎