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不正常工作制度的最新規(guī)定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 209人看過

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施?！?，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞辦發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定，不定期工作制是指每個(gè)工作日無(wú)固定時(shí)間限制的工作時(shí)間制。因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍等原因，不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量或需要移動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行工時(shí)制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不正常工作制度的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的每日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞剑Ｕ蟿趧?dòng)者的休息權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。不定時(shí)工作的，不執(zhí)行加班工資規(guī)定。但非正常工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》（勞辦發(fā)[1994]503號(hào)）第四條規(guī)定，原則上每天平均工作8小時(shí)，每周至少休息一天，

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的員工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制

（1）高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工

（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)裝卸人員、因工作性質(zhì)特殊需要在移動(dòng)機(jī)械上操作的工人

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，即按周、月、季、年為一個(gè)周期計(jì)算工時(shí)，但日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同

（1）交通運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、航空等行業(yè)的從業(yè)人員，漁業(yè)等因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)經(jīng)營(yíng)的行業(yè)

（2）地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分從業(yè)人員，etc

（3）其他適合實(shí)施綜合工時(shí)制的員工

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