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寧波
員工有權(quán)獲得年終獎金嗎
我在一家公司工作了三年多，去年九月我換了工作。近日，筆者了解到，原來公司發(fā)年終獎。我想在工作了這么長時間之后，我應(yīng)該得到我應(yīng)得的年終獎金。不過，公司人員開始表示，只有年底注冊的員工才能享受。后來，她干脆否認是年終獎，并說是先進獎。因為我沒有被評為高級，所以我沒有得到它。問題是每個員工都發(fā)了。你認為公司這樣做對嗎？我該怎么辦回答年終獎作為公司員工的物質(zhì)激勵手段似乎已成慣例，但由此引發(fā)的糾紛也不少。由于我國法律對年終獎沒有特別規(guī)定，在簽訂合同時，通常只談工資，很少問“年終獎多少錢”。因此，如果勞動合同中沒有約定，單位規(guī)章制度中也沒有明確的表述，以你為例，如果遇到單位的“糊弄”問題，就可能要申請仲裁或訴訟。如果數(shù)額大，值十幾塊錢，只有錢不多才能放棄。這是員工“軟弱”的又一表現(xiàn)。我認為有必要在這方面出臺一些原則性的規(guī)定，雖然年終獎的發(fā)放是企業(yè)的獨立行為，而且法律法規(guī)對用人單位發(fā)放年終獎沒有具體規(guī)定，但我認為用人單位不能隨便解釋，年終獎發(fā)放過程因人而異或違反公平原則。結(jié)合你的情況，我覺得單位先不發(fā)是不公平的，年終獎也是你的勞動報酬。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，獎金項目之一包括生產(chǎn)獎勵，等等，至于生產(chǎn)獎金的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局對《工資總額構(gòu)成規(guī)定》中一些具體范圍的解釋，主要包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、年終獎金（勞動分紅）等，可見年終獎也是工資的一個組成部分。單位不發(fā)放、不扣除。根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，單位必須提供理由和證據(jù)
其次，離崗職工還應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎。員工辭職是法律允許的，因為行使合法的辭職權(quán)會失去原有的薪酬，顯然不符合法律的宗旨。更重要的是，有些員工離職是有原因的。因此，根據(jù)同工同酬的原則，一些勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院會支持這些員工按比例領(lǐng)取年終獎。我認為這是正確的，體現(xiàn)了公平的原則第三，貴公司說這是先進獎，但如果所有員工都給了，顯然不是先進獎，而是借口，我認為這是站不住腳的
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