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企業(yè)如何壓榨工資
勞動(dòng)者可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是為用人單位工作，有兩種方式要求工資：
<1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)
2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟，程序多一點(diǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)
第二，如果是個(gè)人工作，不是勞動(dòng)關(guān)系，你可以直接到法院起訴個(gè)別老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
面對(duì)企業(yè)工資壓力，在律師的幫助下，我們可以更快地為自己贏得足夠的權(quán)益
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