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在用人單位和勞動(dòng)者都在勞動(dòng)合同上面簽字蓋章之后，合同一般就會(huì)成立，但合同成立并不代表一定能生效，此時(shí)需要滿(mǎn)足規(guī)定的生效條件才行。那法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同的生效條件是什么呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同的生效條件是什么

在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章成立的同時(shí)也就生效了，雙方之間形成了勞動(dòng)法律關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面適當(dāng)履行合同。但是勞動(dòng)合同按照國(guó)家規(guī)定或者當(dāng)事人一方的要求需要鑒定的，在鑒定后勞動(dòng)合同方可生效。

已成立而尚未生效的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人已具有一定的約束力，任何一方撤消合同或;反悔的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;但此時(shí)合同還不具有履行或強(qiáng)制履行的效力。

二、哪些是無(wú)效的勞動(dòng)合同

已成立的勞動(dòng)合同也可能無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

勞動(dòng)合同在簽字成立之后，并不意味著此時(shí)合同一定會(huì)生效，具有法律效力。要是具有上述的條件之一，那么就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，至于法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同的生效條件內(nèi)容，律霸小編就為大家整理到此。