工傷病假工資規(guī)定

1.職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至醫(yī)療期滿、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

3.請(qǐng)長期病假的職工，醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，因病或者非因工負(fù)傷辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。

勞動(dòng)法第四十八條所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，所屬單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬法定工作時(shí)間。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和工作條件的津貼，國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動(dòng)合同終止，用人單位在用人單位工作年限每滿一年，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，對(duì)身患絕癥的，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。（一）醫(yī)療費(fèi)用要求：工傷治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)藥品和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款注：用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，無需持服務(wù)協(xié)議到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診

標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2.要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意受傷職工到總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)

3.法律依據(jù)：第四節(jié)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療費(fèi)用與《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》一致，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第六款注：根據(jù)地方性法規(guī)，康復(fù)治療需要機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評(píng)估

標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具定額標(biāo)準(zhǔn)

2.要求：因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條

標(biāo)準(zhǔn)：原工資待遇不變，單位按月發(fā)放

2.要求：停工留薪期限一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

注：根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明》和《中華人民共和國離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的部門和程序是按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的

（6）護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：（1）停產(chǎn)留薪期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)；（2）傷殘鑒定后需要護(hù)理的，按上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，不能完全自理的；大部分人生活不能自理，統(tǒng)籌安排上一年度職工月平均工資的40%；部分職工生活不能自理，按上年度職工月平均工資的30%統(tǒng)籌安排

<2.要求：生活費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷職工按月享受

<3.法律依據(jù)：第三十三條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三款、第三十四條規(guī)定，工傷工資、疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢