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雙倍工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 130人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。雙薪=月薪× 月數(shù)× 二、一年以上未訂立勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同，雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在十二個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者，未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的

3.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，正在接受治療的在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同變更后，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓，依法裁減人員的，（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位依法裁減人員的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同

用人單位被宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解除勞動(dòng)合同的，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則它應(yīng)該賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢

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