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國有企業(yè)減薪程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 107人看過

由于生產(chǎn)經(jīng)營中的問題，用人單位需要調(diào)整勞動者的工資。雇主在實施前必須與工人達(dá)成共識。用人單位不得單方面變更勞動合同的內(nèi)容。如果勞資雙方發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向所在地用人單位勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第四十條有下列情形之一的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)持有變更后的勞動合同副本一份：，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第七十七條侵害勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。在國際實踐中，它僅指由一國中央政府或聯(lián)邦政府投資或控制的企業(yè)。在中國，國有企業(yè)還包括地方政府投資和控股的企業(yè)。政府的意志和利益決定著國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，具有營利性法人和公益性法人的特征。其盈利能力體現(xiàn)在對國有資產(chǎn)保值增值的追求上。它的公益性體現(xiàn)在，設(shè)立國有企業(yè)通常是為了實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的目的，對國民經(jīng)濟(jì)各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展起到了一定的作用

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