1、 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；這是一個獨立的法律部門。這些規(guī)定規(guī)范了工會、用人單位和職工之間的關(guān)系，保護(hù)了各方的權(quán)利和義務(wù)

我國勞動法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》（最新立法是2008年《勞動合同法》），勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系和其他與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律。它離不開調(diào)整勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，明確了以下幾點：勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段所產(chǎn)生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；勞動法是國家為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，根據(jù)憲法制定和頒布的法律，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。狹義的中國勞動法是指1994年7月5日第八屆全國人民代表大會通過，1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》；廣義上講，勞動法是規(guī)范勞動關(guān)系和其他與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律法規(guī)的總稱，是保障人權(quán)、體現(xiàn)人文關(guān)懷的基本法，勞動法在西方甚至被稱為第二部憲法，其主要內(nèi)容包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；就業(yè)方針、政策和用人規(guī)定；勞動合同訂立、變更、終止程序規(guī)定；集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生安全技術(shù)法規(guī)等

上述內(nèi)容在一些國家以各種單獨法規(guī)的形式出現(xiàn)，在一些國家以勞動法典的形式頒布。勞動法是整個法律體系中一個重要而獨立的法律部門

勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人依法終止或者解除勞動合同時，《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動合同終止或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資，勞動者因違法、違約給用人單位造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但需要注意的是：（1）勞動者必須有主觀過錯；（2）賠償只是直接損失，不是間接損失，具體賠償項目主要包括：（1）用人單位為招聘支付的費用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的，應(yīng)按約定處理

（3）給生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失

（4）違約責(zé)任

以上兩點的主要法律依據(jù)：違反《勞動合同法》第九十條的規(guī)定<；勞動法；第四條勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法

如有必要，可以參照《企業(yè)職工獎懲條例》（但需要注意的是，該條例已被國務(wù)院廢止）

<，請注意《勞動合同法》對約定的違約責(zé)任范圍的限制：

僅限于特殊培訓(xùn)費的服務(wù)期限、保密義務(wù)和競業(yè)限制。此外，保密和競業(yè)禁止的義務(wù)僅限于高級管理人員。該法依據(jù)的是《勞動合同法》第22條、第23條、第24條和第25條，以上是對這些問題的回答，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會為您提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢