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寧波
工資福利費的范圍是什么
（1） 工資總額的范圍是企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給全體職工的勞動報酬總額。1990年，國家統(tǒng)計局重新發(fā)布了《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（國函[1989]65號），1993年，國家統(tǒng)計局發(fā)布了《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定若干具體范圍的解釋》（通計字[1990]1號），規(guī)定了企業(yè)工資總額的構(gòu)成范圍。根據(jù)這兩個規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：一、計時工資，是指按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，包括實行結(jié)構(gòu)性工資制度的企業(yè)支付給職工的基本工資和崗位工資，也包括新工作的實習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）
（2）計件工資是指為完成工作按計件單價支付的工資，包括個人工資和一次性提成工資。（3）獎金是指支付給職工的增加收入、減少支出的超額勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎（含年終獎）、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資和其他獎金；（4）津貼、補貼是指因特殊或額外的勞動消耗和特殊原因給予職工的津貼，以及支付給員工的價格補貼，以確保其工資水平不受價格影響。津貼內(nèi)容復(fù)雜，包括特殊津貼、健康津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼（主要指工齡工資）和其他津貼。如免費午餐，或給員工現(xiàn)金和飯票，不屬于津貼范圍；企業(yè)報銷書報不屬于補貼范圍；但是，如果每月支付書報費，就屬于補貼范圍。補貼主要是指價格補貼。目前，該項目基本沒有補貼
（5）加班費
（6）其他帶薪工資
這主要是根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、事假、探親假，休假等情況支付工資。工資總額中不包括的項目有：國務(wù)院按照有關(guān)部門的規(guī)定授予的發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)進步獎等；勞動保險和職工福利的各項支出是：死亡喪葬費和撫恤金、公共醫(yī)療衛(wèi)生費、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補助費、工會文化教育費、集體福利費，探親差旅費、冬季取暖費、上下班交通費、清潔費等
勞動保護支出包括：工作服、手套、消毒劑、高溫冷飲等勞動保護用品，結(jié)果表明：1）租賃經(jīng)營單位承租人風(fēng)險補償收入低于7%；2） 企業(yè)職工購買企業(yè)股份、債券支付的股息、利息低于8%；3） 解除勞動合同支付的費用在9元以下的；4） 建立勞動關(guān)系時支付給勞動部門的費用在10元以下的，還有企業(yè)上下班補貼、工傷醫(yī)療期間的伙食費，以及職工的清潔費、衛(wèi)生費等福利費，職工福利制度是指職工在醫(yī)療保健、房租補貼、生活困難補貼、集體福利設(shè)施等方面應(yīng)當(dāng)享有的待遇和權(quán)利，而未納入工資支付范圍的各種價格補貼，為了滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要，應(yīng)當(dāng)建立制度。職工福利的資金來源主要來自企業(yè)提出的職工福利費和住房補貼資金（1）職工福利費支出范圍為<1，醫(yī)療費用為<2，生活困難補助是實際支付給生活困難職工的定期補助和臨時補助。包括因工或非因工負傷、致殘的生活補助，職工及其受扶養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利補助，包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣店、護理室的收支差額補助，托兒所和其他集體福利設(shè)施，以及無托兒所的托兒補貼和支付給職工的修繕費其他福利待遇主要是指通勤補貼、計劃生育補貼、，住院伙食費等（2）不屬于職工福利費的費用<1、離退休職工費用<2、辭退職工補償費<3、職工勞動保護費<4、職工病假期間領(lǐng)取的補貼，產(chǎn)假、探親假5、職工學(xué)習(xí)費6、職工伙食補貼（含企業(yè)職工午餐補貼、出差伙食補貼）3、住房保險費，醫(yī)療和工傷目前，各地對社會保險的規(guī)定并不統(tǒng)一，需要查詢相關(guān)文件
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簡介:
專職律師、婚姻家庭咨詢師、寧波動感FM105.2《地產(chǎn)新觀察》節(jié)目特邀嘉賓，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京煒衡（寧波）律師事務(wù)所，專業(yè)領(lǐng)域：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動人事爭議糾紛、婚姻家庭糾紛、公司法務(wù)等民商事領(lǐng)域法律服務(wù)，刑事辯護等等。本律師本著誠實信用、認(rèn)真負責(zé)、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)高效的工作作風(fēng)，以及一顆真摯的心對待當(dāng)事人，竭誠為每位當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)！
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