勞動(dòng)爭(zhēng)議是商業(yè)糾紛嗎？

4.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等經(jīng)濟(jì)利益糾紛和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛居多。勞動(dòng)關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟(jì)利益而不是權(quán)利。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，個(gè)人很難與用人單位爭(zhēng)奪權(quán)利。因此，他們大多從經(jīng)濟(jì)利益上挽回?fù)p失，大多數(shù)用人單位對(duì)違約逃逸的勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑V求，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式，計(jì)件工資的降低。有的用人單位不依法以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只墊付生活費(fèi)，甚至以飯票代替生活費(fèi)；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后立即安排生產(chǎn)，不公布單價(jià)，完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后不公布單價(jià)；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個(gè)月的工資，等到春節(jié)后工人回來工作時(shí)再發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；一些施工企業(yè)由于工程款不足，或用工不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致班長(zhǎng)侵吞工人工資后攜款逃跑，導(dǎo)致職工集體上訪，造成不良影響的；一些用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況不好，虧損嚴(yán)重，經(jīng)常拖欠職工工資。個(gè)體工商戶為逃避支付職工工資，采取藏錢的做法

勞動(dòng)合同履行引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議較多《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，建立了以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的新的勞動(dòng)用工制度。在用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者擅自“跳槽”不支付違約金

如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，先協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實(shí)上，這一程序經(jīng)常被用來解決工傷待遇爭(zhēng)議。對(duì)于員工來說，要特別注意運(yùn)用協(xié)商解決糾紛，因?yàn)樵馐芄膯T工往往要在用人單位工作。如果過分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問題，可能會(huì)給今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們無意與雇主做出不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，但我們要強(qiáng)調(diào)的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調(diào)解。即企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在本單位調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。從法律法規(guī)的角度看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮著重要的作用，特別是對(duì)于希望留在本單位工作的職工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的理想選擇

第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起7日內(nèi)決定是否受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)終結(jié)。案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過30天。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。也就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，否則，人民法院不予受理

上述知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議是商事爭(zhēng)議嗎？”這一問題的回答。勞資糾紛和商事糾紛的主體不同，商事糾紛一般是企業(yè)之間的糾紛。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢