現(xiàn)在有一些小的企業(yè)在錄用工人的時(shí)候不簽署書面的勞動(dòng)合同，只是口頭方式告知?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等。這樣對(duì)于工人來說是不利的，以后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，工人維權(quán)面臨困難。因此，工人要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做一個(gè)確定。那么，沒有勞動(dòng)合同如何要確定勞動(dòng)關(guān)系?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識(shí)。

一、沒有勞動(dòng)合同如何要確定勞動(dòng)關(guān)系?

1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。

2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(4)考勤記錄。

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

通過上文，小編告訴了大家沒有勞動(dòng)合同如何要確定勞動(dòng)關(guān)系。如果工人和企業(yè)沒有簽署書面合同，工人可以收集相關(guān)證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁。沒有勞動(dòng)合同，工人可以憑借工資支付憑證、工作證、社保繳納記錄及考勤記錄等證據(jù)，確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?