按照規(guī)定，員工工作年限滿一年的，就有休年假的權(quán)利，單位不得剝奪。有時候員工還沒有來得及休年假，勞動合同就到期了，合同到期雙方可以續(xù)簽或者解除。對于員工而言，沒有休年假是一種損失。那么，勞動合同到期年休假怎么賠?我們跟隨小編了解下。

一、勞動合同到期年休假怎么賠?

勞動合同到期如果單位不與勞動者續(xù)簽，用人是無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。

此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

二、勞動合同到期怎么辦?

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

通過上文，小編告訴了大家合同到期年休假怎么賠。如果勞動合同到期，員工沒有休年假，則單位可以向其支付年假期間的工資。而在工作的時候，單位安排員工在年休假期間工作的，應(yīng)該向其支付加班工資，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的三倍。年假的天數(shù)和員工的工齡相關(guān)，工作滿一年的，可以休五天的年假。

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