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集體協(xié)商爭議處理的程序和管轄的范圍是如何劃分的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 117人看過

    集體協(xié)商爭議處理的程序和管轄的范圍是如何劃分的？

    集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調處理。

    勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。

    因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

    集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍怎樣劃分？

    集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

    中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協(xié)調處理。

    協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行：

    （一）受理協(xié)調處理申請；

    （二）調查了解爭議的情況；

    （三）研究制定協(xié)調處理爭議的方案；

    （四）對爭議進行協(xié)調處理；

    （五）制作《協(xié)調處理協(xié)議書》。

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