勞動(dòng)爭(zhēng)議解決原則（一）調(diào)解原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解解決。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在相互理解、通融的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并切實(shí)遵守。調(diào)解無(wú)效，仲裁機(jī)構(gòu)和法院才能解決。調(diào)解委員會(huì)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，通過(guò)調(diào)解解決糾紛。調(diào)解需要建立和完善用人單位的調(diào)解組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用。仲裁程序中的調(diào)解是指仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件后可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)盡快作出裁決，可以在裁決作出前的任何階段進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序中的調(diào)解與裁決具有同等法律效力。訴訟程序中的調(diào)解體現(xiàn)了人民法院可以在審判的不同階段進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)盡快作出判決。人民法院主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等法律效力。調(diào)解原則并不意味著強(qiáng)制調(diào)解，而是要求調(diào)解在自愿的基礎(chǔ)上解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解與自愿原則密不可分。當(dāng)事人是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人是否接受調(diào)解方案，達(dá)成調(diào)解協(xié)議是否完全是自愿的，不能強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容也必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議無(wú)效。在調(diào)解中，要注意防止長(zhǎng)期調(diào)解不作決定的現(xiàn)象，即能調(diào)解的就調(diào)解，不能調(diào)解的就盡快進(jìn)入審判或者判決

及時(shí)處理的原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院必須依法及時(shí)行使權(quán)利，履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，逾期不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)參加調(diào)解和仲裁活動(dòng)，否則調(diào)解不能進(jìn)行，可以視為撤回仲裁或者不予仲裁。當(dāng)事人不服的，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出上訴。否則，它將失去起訴權(quán)和上訴權(quán)，其合法權(quán)益將得不到保護(hù)。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解糾紛，最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理爭(zhēng)議案件，不超過(guò)7日，仲裁應(yīng)當(dāng)及時(shí)，不超過(guò)60日；人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)審理，審理不得超過(guò)六個(gè)月，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有利于及時(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范職工和用人單位的生活生產(chǎn)秩序，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是中國(guó)法制的基本原則。調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查分析，查明真相。這是準(zhǔn)確適用法律的基礎(chǔ)，也是建立公正處理糾紛的法律制度的基礎(chǔ)。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀判斷，也不能徇私枉法。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)是非和責(zé)任的判斷應(yīng)以勞動(dòng)法律法規(guī)為依據(jù)；依法處理糾紛；處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)合法，不得損害公共利益和他人利益。（4）當(dāng)事人平等適用法律的原則。這一原則要求，調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方，其法律地位應(yīng)當(dāng)完全平等。法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)由雙方平等分享和承擔(dān)，不同的身份和地位不應(yīng)當(dāng)采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者享有參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)的同等權(quán)利。他們?cè)谔幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，在期限、陳述事實(shí)、辯論舉證、申請(qǐng)回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議、是否對(duì)仲裁裁決提起訴訟等方面有相同的權(quán)利和義務(wù)，要堅(jiān)持四項(xiàng)原則，即調(diào)解原則、及時(shí)處理原則、以事實(shí)為依據(jù)原則、以法律為準(zhǔn)繩原則、平等適用法律原則。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)