原告：深圳市XX有限公司，地址：XX。法定代表人XX，總經(jīng)理

被告XX，男，出生于XX，19XX，漢族，聯(lián)系電話XX，訴訟請(qǐng)求：

1.判決原告不支付被告4800元工資和1200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.判決原告不支付被告3000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1500元終止勞動(dòng)關(guān)系附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3本案所有訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告于20XX年X月X日來(lái)原告辦公室工作，初步約定其工作為設(shè)計(jì)繪圖區(qū)銷(xiāo)售，月薪XX元。從6月份開(kāi)始，公司的設(shè)計(jì)和繪圖工作由設(shè)計(jì)公司承擔(dān)。被告的工作內(nèi)容發(fā)生了變化，工作是賣(mài)東西，工資從6月份起調(diào)整為1800元。原告告知被告，被告無(wú)異議，但因被告工作態(tài)度不誠(chéng)實(shí)，違反原告規(guī)章制度，原告于20XX年XX月XX日將被告解聘。20XX年XX月XX日，被告向XX區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決原告向被告支付20xx5年XX月XX日至20xx5年XX月XX日的工資4800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元的25%；被告獲得經(jīng)濟(jì)賠償金3000元，附加經(jīng)濟(jì)賠償金1500元的50%。原告認(rèn)為，被告與原告的工作時(shí)間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，不足半年。原告解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者工作年限不滿半年的，賠償金為半個(gè)月工資，仲裁委員會(huì)裁定一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金明顯錯(cuò)誤

，原告依照《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律的規(guī)定，向貴院提起訴訟，希望依法作出判決誠(chéng)懇受理案件的范圍勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括中華人民共和國(guó)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）企業(yè)之間、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織之間、社會(huì)團(tuán)體之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假等發(fā)生的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等（二）公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間（三）事業(yè)單位與工作人員因免職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議，辭職、辭退人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員因免職、辭退發(fā)生爭(zhēng)議的，辭職、解除人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同（五）用人單位與軍隊(duì)文職人員因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)解決的其他爭(zhēng)議。國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其正式職工之間的糾紛屬于人事糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員發(fā)生的爭(zhēng)議，符合上述條件的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

通過(guò)以上的詳細(xì)介紹，您一定知道如何提起訴訟。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理的談判，以爭(zhēng)取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議用法律的武器來(lái)保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您咨詢(xún)法律意見(jiàn)